Délégation APF des Ardennes (08)

La nature des handicaps de la population active. La population des handicapés est constituée pour 48% de déficients moteurs, 13% de déficients sensoriels, 7% de déficients intellectuels, 14% de déficients psychiques, et 18% de handicap d'autres nature, indique l'enquête Handicap-Santé 2008.

Qu'est-ce que le 6 % réglementaire ? Depuis la loi du 11 février 2005, tout établissement qui emploie 20 salariés ou plus est tenu de porter à 6 % (arrondi à l'unité inférieure) de son effectif la part des travailleurs handicapés. Faute de quoi, il est redevable d'une contribution financière à l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) ou à la FIPHFP (équivalent pour la fonction publique), dont le montant est fonction des actions menées ou pas.

Les sanctions. Si ce seuil de 6% n'est pas atteint, l'entreprise est redevable d'une contribution financière à l'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle (Agefiph) ou au Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (Fiphfp), dont le montant est fonction des actions menées ou pas.

Par ailleurs, depuis le 1er janvier 2010, si une entreprise n'a engagé aucune action en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés pendant une période supérieure à trois ans, le montant de la contribution par bénéficiaire manquant est porté à 1500 fois le Smic horaire.

L'emploi indirect dans le secteur protégé. Pour 50 % du quota, l'emploi des personnes handicapées peut être indirect et se faire par l'intermédiaire d'entreprises agréées du secteur protégé, avec des entreprises adaptées (EA), des centres de distribution de travail à domicile (CDTD) et des établissements ou services d'aide par le travail (ESAT).

Les ESAT sont des établissements médico-sociaux accessibles aux personnes handicapées qui ne présentent pas une autonomie suffisante pour travailler en milieu ordinaire.

Les EA sont des entreprises ordinaires qui offrent des conditions de travail et de management adaptées et servent de tremplins vers les entreprises classiques. En France, il existe plus de 2 000 structures (1 450 ESAT et 637 EA), qui regroupent plus de 135 000 salariés, pour un chiffre d'affaires annuel de près de 2 milliards d'euros.

(Source: Lemonde.fr)

L'orientation vers les services permettrait-elle de développer durablement l'emploides personnes handicapées ? Cette question sera posée lors de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées, qui se tient en France du 18 au 24 novembre.

Sur les quelque 2 millions de personnes concernées dans la population active, près de 400 000 (21 %) sont au chômage. C'est "plus du double de la moyenne nationale", note Alain Rochon, président de l'Association des paralysés de France (APF). La faiblesse de l'activité professionnelle de ces personnes est à l'origine de la mise en place, en 2005, du quota de 6 % que les entreprises de plus de vingt salariés sont dans l'obligation de respecter, sous peine de pénalités.

Le taux de temps partiel des travailleurs handicapés est aussi plus important que celui de l'ensemble des salariés du secteur privé, "à 26 % contre 13 %" en 2011, indique le ministère du travail.

Le temps partiel peut, certes, être une réponse à l'évolution de l'invalidité. Ce fut le cas pour Sylvain Fitas, conseiller clientèle chez ERDF, la filiale d'EDF chargée de la gestion du réseau de distribution d'électricité. Atteint d'une pathologie neurologique, il a opté pour un mi-temps qu'il a écourté afin d'obtenir la catégorie d'invalide de niveau 1 – elle permet l'exercice, sous certaines conditions, d'une activité salariée.

LA CRISE N'A RIEN AMÉLIORÉ

En France, le taux d'emploi des personnes handicapées (35% en 2011) a toujours été inférieur à celui de l'ensemble de la population active (64% à la même période). La crise n'a rien amélioré ; elle a même provoqué une progression de 28% des demandes de reconnaissance de "travailleur handicapé" entre 2007 et 2010.

Mais paradoxalement, l'"APF, elle, a plutôt bien traversé la crise, dit M. Rochon. Il y a dix ans, on était dans des secteurs comme la construction automobile, qui ont été durement frappés par la crise. Nous avons réorienté notre stratégie vers le tertiaire", explique-t-il.

En 2006, la part des personnes handicapées dans les entreprises était, en équivalent temps plein, de 3 % dans l'industrie, contre 2,1 % dans le tertiaire.

Certes, les proportions ont peu évolué – respectivement 3,6 % contre 2,8 % en 2011. Mais le nombre de travailleurs handicapés est devenu plus important dans le tertiaire. Les bénéficiaires de l'obligation d'emploi sont aujourd'hui à 63 % dans les services (contre 31 % dans l'industrie).

 

"DES OPPORTUNITÉS SUPPLÉMENTAIRES"

Chez APF, le tertiaire représente 38 % du chiffre d'affaires. "Notre objectif est d'atteindre 40 % en 2014 et 45 % en 2015", indique M. Rochon. Ce "transfert" pourrait porter une promesse d'amélioration de l'ouverture du marché du travail aux personnes handicapées.

Que ce soit par accident ou en raison de leur travail, 85 % des personnes sont adultes quand elles se retrouvent handicapées. Une situation qui implique souvent une reconversion professionnelle.

"Le basculement vers les services offre des opportunités supplémentaires", note Véronique Bustreel, conseillère nationale emploi à l'APF. "Cela suit d'ailleurs la tendance générale – le tertiaire domine l'économie française, précise-t-elle.Ensuite parce que la diversification des tâches peut y être importante. Désormais, les réponses types à une demande d'emploi sont traitées dans des entreprises adaptées par des travailleurs en situation de handicap. Les sociétés qui externalisent une partie de leur recrutement leur confient cette responsabilité", relate Mme Bustreel.

La voie des services est celle de la reconversion professionnelle. Benoît Tanquerelle, 46 ans et poliomyélitique, a fait l'essentiel de sa carrière dans l'industrie. "J'ai travaillé dix-sept ans comme ouvrier polyvalent dans une entreprise d'électronique quand, en 2001, celle-ci a été délocalisée. Je suis resté sur le carreau trois ans. Dans l'industrie, mon handicap ne “passait” plus. J'ai rejoint un établissement d'aide par le travail qui m'a formé au graphisme (Photoshop, Illustrator, etc.) avec succès", dit-il.

PASSERELLES

Travailler dans le tertiaire offre aussi des passerelles entre les métiers. Daniel Farnolle, 35 ans, atteint de nanisme, avait travaillé dix ans dans la distribution. Il est devenu commercial pour la société d'assurance April. "Certes, certaines entreprises ont peur qu'un handicap visible soit un frein à la vente, dit-il. Mais en réalité, une fois passé un premier blocage, une complicité supplémentaire s'installe avec le client."

Dans les services, "la diversité d'activités – le traitement des courriers électroniques, les appels téléphoniques (…), la trésorerie, l'élaboration de devis, etc. – procure une palette variée pour adapter l'activité des personnes à leur état", explique Frédéric Baltes, responsable de la plate-forme de raccordement d'électricité où travaille M. Fitas, dans Réfléchir le management au miroir du handicap (Collectif, éditions Le bord de l'eau EDS, 18 €, à paraître le 21 novembre).

Par exemple, sur une plate-forme téléphonique, la réception des appels est une tâche beaucoup plus stressante que l'émission des appels, dont le contenu est plus facilement maîtrisable.

NIVEAU DE QUALIFICATION

Enfin, la réorientation de l'emploi vers les services correspond également au souhait de nombreux travailleurs qui sont en situation de handicap.

Si l'on observe les demandes d'emploi aux offres publiées sur le site de l'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph), "les métiers souhaités par les candidats sont majoritairement du secteur tertiaire et à faible niveau de qualification – secrétaire, agent administratif public, etc. –", indique Philippe Deljurie, cofondateur de Meteojob, opérateur et analyste de la plate-forme emploi de l'Agefiph, dont le baromètre "Emploi Agefiph-Météojob 2013" sera publié mardi 19 novembre.

En revanche, l'inadéquation des offres demeure sur le niveau de qualification. En effet, 81 % des personnes en situation de handicap n'ont pas le baccalauréat.

"On espère beaucoup un volet “travailleurs handicapés” dans le projet de loi actuellement en débat sur la formation professionnelle", souligne M. Rochon.

 (Source : Lemonde.fr)

La 17e édition de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées s'ouvre lundi dans une situation d'"urgence", avec un chômage en hausse de 60% en quatre ans, alertent des associations.

 

"Il y a urgence. Le chômage des personnes handicapées a augmenté de 60% depuis quatre ans. Cette situation supposerait une mobilisation des entreprises et des pouvoirs publics, beaucoup plus forte que celle qu'on a aujourd'hui", estime Véronique Bustreel, conseillère nationale chargée de l'emploi à l'Association des Paralysés de France (APF).

Deux millions de personnes de 15 à 64 ans ont une reconnaissance administrative de leur handicap en France métropolitaine, selon une récente étude de la Dares (Ministère du travail), portant sur les chiffres de 2011. Seulement 700.000 travaillent.

Plus âgées et moins diplômées que la moyenne (51% n'ont aucun diplôme ou seulement le BEPC, comparé à 31% pour l'ensemble de la population), leur taux de chômage est de 21%, plus du double de celui de la population totale.

"Le manque de qualifications des personnes en situation de handicap, et la représentation négative du handicap dans les entreprises - qui l'associent trop souvent à "absence" ou "manque de performance" - font que plus que les autres, ils vont être fragilisés par une crise économique", souligne Valérie Paparelle, directrice générale adjointe de l'Adapt (Association pour l'insertion sociale et professionnelle des handicapés).

L'Adapt, qui a créé cette semaine de sensibilisation ponctuée de forums et conférences, a souhaité l'axer cette année sur l'insertion professionnelle des jeunes, et mettre l'accent sur l'Europe pour mettre en valeur les expériences positives menées dans certains pays.

Le futur projet de loi réformant la formation professionnelle et l'apprentissage aura un volet handicap, a annoncé la ministre déléguée au handicap, Marie-Arlette Carlotti.

Les entreprises de plus de 20 salariés ont l'obligation d'employer 6% de personnes handicapées sous peine de pénalités financières, mais le taux moyen dans le privé comme dans le public est encore inférieur à 4%.

Diversification des activités

Plus de 80% des personnes handicapées qui travaillent sont en milieu "ordinaire". Celles qui n'ont pas acquis suffisamment d'autonomie peuvent travailler en milieu "protégé", c'est-à-dire dans des Esat (établissements et services d'aide au travail) ou des entreprises adaptées (EA).

A défaut de recruter directement, une entreprise peut recourir à des sous-traitants employant des personnes handicapées, et éviter ainsi de payer des pénalités.

Pour faire face à la crise, les Esat et EA diversifient leurs activités. "Certains secteurs comme la sous-traitance automobile, où nous étions il y a une dizaine d'années, n'ont pas survécu", explique Michel Jeanbille, directeur d'APF Entreprises, qui fédère 53 établissements employant 3.000 salariés handicapés.

Ce réseau, qui compte par exemple parmi ses clients de grands groupes comme Air France, dont il reconditionne les casques audio, ou ERDF dont il recycle les compteurs, se développe ainsi dans le secteur tertiaire (centres d'appels) et développe des produits "verts" tels que toilettes sèches ou brasseurs de compost.

Mme Carlotti a affirmé sa volonté de faciliter le passage des travailleurs handicapés entre le milieu "protégé" et le milieu ordinaire.

Mais les associations regrettent que le projet de budget 2014 ne prévoit pas de création de nouvelles places en Esat.

"Pour des raisons budgétaires, on arrive difficilement à insérer durablement une personne handicapée mentale en milieu ordinaire", déplore Thierry Nouvel, directeur général de la fédération Unapei, souhaitant que des moyens soient mobilisés pour "moderniser les Esat" et "pour accompagner des handicapés mentaux dans le milieu ordinaire de travail".

Le projet du gouvernement de transférer la tutelle des Esat de l'Etat aux conseils généraux constitue une autre source d'inquiétude. "La décentralisation risque d'accentuer les inégalités de traitement" sur le territoire", estime M. Nouvel.

 

(Source : AFP)

À l’occasion de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées, l’Association des paralysés de France (APF) lance un nouvel espace dédié à l’emploi des personnes en situation de handicap sur son site Internet : www.apf.asso.fr.

Cet espace a pour but de mettre en relation les employeurs privés et publics souhaitant recruter des salariés en situation de handicap et les personnes en situation de handicap à la recherche d’un emploi, d'une formation en alternance ou d’un stage. Ces dernières pourront déposer leur CV dans une CVthèque consultable par les entreprises abonnées.

Alors que le taux de chômage des personnes en situation de handicap est deux fois supérieur à celui de l’ensemble de la population, l’APF souhaite que cet Espace Emploi contribue à favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.

 

L'Espace Emploi APF est accessible à partir du site institutionnel de l’APF via l’onglet en haut de page : Espace emploi APF ou via le lien espace-emploi.apf.asso.fr.

Il permet aux entreprises abonnées de mettre en ligne des offres d’emploi sur l’ensemble du territoire et de rendre davantage visible leur politique ou leurs pratiques d’emploi des personnes en situation de handicap. Cet espace permet également aux personnes en situation de handicap de postuler aux différentes offres, d’adresser des candidatures spontanées et de déposer leur CV dans une CVthèque consultable par les entreprises abonnées.

Toute personne en situation de handicap pourra s’inscrire sur le site pour rechercher un stage, une formation en alternance ou un emploi.

 

Cet Espace Emploi est composé de 3 onglets :

- un espace recruteurs permettant aux entreprises de diffuser leurs offres d’emploi, de consulter la CVthèque et de poster des informations concernant leurs évènements en lien avec l’emploi et le handicap ;

- un espace candidats permettant aux personnes en situation de handicap de consulter et de postuler en ligne aux offres d’emploi ;

- un espace informations sur l’actualité de l’emploi des entreprises et des personnes en situation de handicap.

 

Actuellement, l’Espace Emploi APF comporte 417 offres d’emploi d’entreprises telles que la Société Générale, Orange, la mutuelle Carac, le groupe GDF Suez ou encore le groupe Bel.

Massages et même détection de tumeurs, les aptitudes des personnes aveugles pour le sens du toucher sont recherchées.

 

A Paris, le restaurant Dans le noir est un précurseur. Depuis dix ans, cet établissement propose à ses clients une expérience inédite : manger dans l’obscurité totale pour redécouvrir la saveur et le toucher des aliments. Pour cela, son fondateur, Didier Roche – qui a perdu la vue à 6 ans –, s’est appuyé sur les compétences de non-voyants. "Sans les serveurs-guides, vous ne pouvez pas faire un pas dans le restaurant. Ce sont eux qui emmènent les visiteurs jusqu’à leur table", précise Deborah, chargée des relations publiques du restaurant. Une nouvelle façon de se projeter dans l’espace, qui permet aussi de balayer les préjugés.

Des masseurs non-voyants

"Les clients ressortent à la fois surpris et bouleversés. Ils ont souvent envie de faire venir leurs proches", précise-t-elle. Rapidement, Didier Roche développe un autre concept : celui du spa dans le noir, qui emploie lui aussi des personnes non-voyantes dans la tradition du blind massage. "Longtemps, les masseurs japonais étaient des personnes aveugles : elles avaient un toucher particulier", affirme la chargée des relations publiques. Depuis sa création il y a trois ans, le spa a formé et recruté une quinzaine de personnes pour dispenser soins du corps et massages. "L’obscurité permet aux personnes complexées par la nudité de lever toutes les barrières et d’être ainsi totalement relaxées." Autre expérience en Allemagne, où l’organisation Discovering Hands, chapeautée par le gynécologue Frank Hoffmann, a choisi de détecter les tumeurs du cancer du sein grâce au toucher des femmes aveugles.

Un diagnostic par le toucher

Ce dernier a visé juste puisque les Medical tactile examinators (MTE) ont démontré leurs aptitudes à déceler des tumeurs deux fois plus petites que les médecins, à partir de 5 mm. "En plus d’offrir un emploi à des personnes en situation de handicap, cette technique permet aux femmes d’être diagnostiquées plus efficacement", affirme le gynécologue. Et le concept pourrait bien faire des petits puisque, avec 23 MTE travaillant aux 4 coins du pays, les examens mammaires sont aujourd’hui pris en charge par 
6 grandes compagnies d’assurance allemandes. L’Autriche, la Turquie ou l’Espagne pourraient à leur tour dispenser la formation.

(Source : Metronews.fr)